5 manieren om te winnen bij Talent Games

Het eerste wat je moet begrijpen is het publiek dat je probeert aan te trekken. Misschien bent u op zoek naar talenten die van uw merk houden en voor uw bedrijf willen werken. Of misschien wilt u iemand vinden die de vaardigheden heeft waar op dit moment het meeste vraag naar is. Of misschien wilt u divers talent binnenhalen, ongeacht geslacht, ras of ervaring. De manier waarop u uw doelgroep kiest, zal een impact hebben op de tactiek die u gebruikt om kandidaten te vinden.

U kunt er ook voor kiezen u op een specifieke demografie te richten. Dit kan bijvoorbeeld een doelgroep zijn die meer openstaat voor bepaalde aanwervingspraktijken of die bepaalde interesses of ervaringen heeft waar u gebruik van kunt maken. Dit kan u helpen kandidaten te vinden die niet alleen goed bij uw bedrijf passen, maar ook een goede aanwinst kunnen zijn voor uw team.

Plan en doe uw onderzoek op voorhand

Als u divers talent wilt aantrekken, zult u verschillende strategieën moeten plannen om een impact te hebben. U kunt bijvoorbeeld een personeelsadvertentie plaatsen en proberen zo veel mogelijk sollicitanten aan te trekken, maar ook nagaan wat de meest diverse kandidaten aantrekt. Misschien hebben ze gemerkt dat het bedrijf een missie heeft die verband houdt met hun eigen interesses of dat ze eerder zullen solliciteren als een merk hun interesses of passies vermeldt.

U kunt ook manieren plannen om diverse kandidaten aan te trekken. U kunt bijvoorbeeld evenementen sponsoren die een divers publiek aanspreken, of samenwerken met een organisatie die een missie heeft die verband houdt met uw bedrijf of een divers publiek omvat. U kunt ook evenementen sponsoren die gericht zijn op diversiteit en die geen verband houden met uw bedrijf.

Ga nergens van uit.

Het is verleidelijk om aan te nemen dat kandidaten, omdat ze op uw vacature hebben gesolliciteerd, geïnteresseerd zijn in werken voor uw bedrijf. Maar dit is misschien niet het geval.

Wees voorzichtig om er niet zomaar vanuit te gaan dat kandidaten geïnteresseerd zijn in uw merk, vaardigheden of bedrijfscultuur. U moet hen hiervoor interesseren door hen te tonen hoe ze in uw bedrijf zullen passen U kunt ook eenvoudige technieken gebruiken om ervoor te zorgen dat uw job advertenties inclusief en uitnodigend zijn. Zorg ervoor dat uw vacaturetekst het juiste taalgebruik heeft, maak eventuele wijzigingen in de functie duidelijk en probeer een basisscript op te nemen om een kandidaat door het proces te helpen

Het kan nuttig zijn om na te denken over wat u wilt dat een kandidaat voelt terwijl hij het wervingsproces doorloopt. Misschien wilt u dat ze zich enthousiast of welkom voelen als ze een sollicitatie ontvangen. Misschien wilt u dat ze vertrouwen hebben in hun vaardigheden en hopen dat ze in uw team zullen passen.

De eindconclusie.

Talentspellen zijn een snelle en spannende manier om toptalent te vinden. Ze zijn ook zeer uitdagend, dus je moet ze en de mensen op wie je je richt volledig begrijpen om ervoor te zorgen dat je niet faalt. Om de beste kandidaten te vinden, zult u een doelgroep willen kiezen die overeenkomt met hun interesses, vaardigheden en ervaring. U kunt zich ook richten op een bepaalde bevolkingsgroep waarvan u hoopt dat die meer openstaat voor uw merk.

Zodra u uw doelgroep in gedachten heeft, kunt u plannen hoe u ze kunt vinden. U kunt advertenties plaatsen, evenementen organiseren en uw merk meer zichtbaar maken. Je kunt ook proberen contact te leggen met groepen met een divers publiek en sponsors die diversiteitsgerichte groepen ondersteunen. Deze kunnen u helpen divers talent te vinden dat geïnteresseerd zou kunnen zijn in uw merk..